價值147億的gap集團正面臨一次設(shè)計師大換血。這次變革中，不僅是設(shè)計總監(jiān)Patrick Robinson離任，整個團隊都將經(jīng)歷一次“腥風(fēng)血雨”。
集團全球創(chuàng)意中心總監(jiān)Pam Wallack在一份聲明中表示，“在紐約與我們的創(chuàng)意團隊共同度過三個月以后，我決定對我們的成年創(chuàng)意團隊進行大換血”。集團是在三個月前在紐約設(shè)立這個全球創(chuàng)意中心。
集團表示，在兒童和嬰兒創(chuàng)意主管Jennifer Giangualano的協(xié)助之下，Pam Wallack今后將負責(zé)Gap品牌成年系列創(chuàng)意團隊的日常管理。集團總裁Glenn Murphy對Patrick Robinson表示感謝，指出他在“過去四年一直秉承和捍衛(wèi)Gap品牌”。
零售分析師與時尚專家們在得知Gap設(shè)計總監(jiān)Robinson的既定命運之后，猜測集團整個供應(yīng)鏈將發(fā)生很大變化，伴隨著之后的裁員、管理層變動、產(chǎn)品提升及設(shè)計與商業(yè)上的協(xié)調(diào)，集團將以一副新的面孔展現(xiàn)在消費者面前。
分析師及專家們還提到，也許Gap已經(jīng)厭倦了產(chǎn)品的商品化及價格驅(qū)動的模式，需要重新進行設(shè)計與定位。如同當(dāng)年Abercrombie & Fitch、Gucci和Coach的品牌發(fā)展的大動作，Gap是否也將效仿呢？
零售分析師Jennifer Black預(yù)測在供應(yīng)鏈及物流的協(xié)助下，Gap整個組織將在一年內(nèi)進行調(diào)整。另有一些專家建議Gap重新聘用一些具有天賦的管理者比如John Ermatinger——老海軍品牌的管理者，并且雇傭知識全面型管理者，知曉牛仔布、生產(chǎn)以及產(chǎn)品開發(fā)、銷售環(huán)節(jié)，并具有良好商業(yè)潛質(zhì)的管理者，比如Mark Breitbard——Gap童裝及幼兒裝的副總裁。
“任何事情都是可以改變的，但是這個項目十分龐大，需要多方面的努力，不僅僅是Gap品牌本身。Banana、Old Navy都需要有所行動，向國際化、特許經(jīng)營化發(fā)展。這一改變是深入的，但是至今為止，還只是停留在管理層�！币晃籊ap的競爭者說道。
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8月28日，“2015首屆中國生態(tài)環(huán)保面料設(shè)計大賽評審會”（簡稱大賽）在盛澤舉行。大賽由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會主辦，中國紡織信息中心、國家紡織產(chǎn)品開發(fā)中心、蘇州市吳江區(qū)中國東方絲綢市場管委會共同承辦，江蘇省蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)人民政府特別支持。
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8月27-28日,“2015中國國際面料設(shè)計大賽評審會”（秋冬季）暨“16/17秋冬中國流行面料入圍評審會” 、“2015中國國際面料創(chuàng)意大賽評審會”在江蘇吳江盛澤舉行。活動由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會主辦，中國紡織信息中心、國家紡織產(chǎn)品開發(fā)中心、中國國際貿(mào)易促進委員會紡織行業(yè)分會、紡織行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、中國流行色協(xié)會、法蘭克福展覽(香港)有限公司等單位共同承辦。
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